Diversity in welcher Schule: Modeschulen und Black Lives Matter


Die Universitäten in den Vereinigten Staaten verbrachten vereinigen Majorität des Sommers damit, ihre Reglementieren und Platzvergabepraktiken, sowie die Lehrpläne zu revidieren, nachdem im Lenz dieses Jahres die “”-Fortbewegung ihnen rassistische Strukturen vorwarf. Im sechster Monat des Jahres, am so genannten “Blackout Tuesday”, wie Schulen gen ihren Social-Media-Seiten ein schwarzes Quadrat zur Verurteilung von Rassismus posteten, kam schnell ein Backlash gen. Ehemalige und aktuelle Studierende kommentierten und warfen ihnen Scheinheiligkeit vor. Dasjenige zwang wenige welcher Universitäten zu einer Kurskorrektur.

Ein relativ neues Sendung, welcher Master of Professional Studies (MPS) in Fashion Management an welcher School of Plan, zeigt, wie die Schulhaus diesen historischen Moment meistert. Dasjenige Sendung bildet quasi vereinigen Mikrokosmos dessen ab, welches an welcher Fakultät und in Institutionen in den USA und in Übersee geschieht. Welcher Programmdirektor, Keanan Duffty, glaubt, dass welcher einzige Weg, dem systemischen Rassismus in dieser Zeit des unlearning (so nennt sich welcher Prozess welcher Identifizierung und Veränderung welcher white supremacy, welcher Vorherrschaft welcher Weißen) zu begegnen Transparenz und Unvoreingenommenheit sind. Er führte Interviews mit seinen Kollegen und mit Studenten, die dies Sendung vor kurzem dicht nach sich ziehen und sich wie Schwarze/US-Amerikaner afrikanischer Herkunft/POC identifizieren, um ihre Sichtweise welcher Lernerfahrung und Schulkultur darzulegen.

„Wir nach sich ziehen nicht den Wunsch, weiblicher Mensch Systeme aufrechtzuerhalten, die irgendjemanden an den Rand drängen”, sagt Christopher Lacy, Mitglied der Fakultät, der Duffty 2018 beim Aufbau des Programms geholfen hat. „Wir wollen einen Raum schaffen, in dem es absolut erwünscht ist, Systeme in Frage zu stellen und durch Zusammenarbeit Lösungen zu entwickeln.” In welcher ersten Woche erhalten die Studierenden vereinigen, wie er es nennt, “Crash-Kurs” in Inklusivität, in dem sie in die Wert schwarzer Kultur in welcher Mode eintunken und sich mit Fragen des Ageism (welcher Rechtswidrigkeit aufgrund von am Lebensabend), Gender-Fragestellungen und den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen auseinandersetzen. „Selbst glaube, wir wussten, welches wir wollten, weil wir aus welcher Industrie kamen”, sagt er, “wir wussten, welche Formgebung von Führungspersönlichkeiten aus diesem Sendung hervorgehen sollten”.

Rassismus ist tief in welcher amerikanischen Gebildetsein verwurzelt

Jeffrey Drouillard, ein Student, welcher kürzlich seinen Ende gemacht hat, soll eine dieser Führungspersönlichkeiten werden. Obwohl er während seines Studiums im Rahmen des Programms weder Zeuge noch Ziel von rassistischen Handlungen wurde, ist er welcher Meinung, dass dies Themenbereich tiefer verwurzelt ist. „Selbst habe es durch den Studienplan miterlebt”, sagt er, “durch den systemischen Rassismus, welcher in dies amerikanische Bildungssystem eingebettet ist.”

Drouillard sagt, dass welcher Unterricht, den er erhielt, von einer Sockel welcher weißen Vorherrschaft ausging. „Welcher Studienplan spart Teile welcher Historie aus, insbesondere die Teile, in denen farbige Menschen Stärke hatten. Er löscht im Wesentlichen die Realitäten des Kolonialismus und welcher Sklaverei aus. Stellen Sie sich vor, Sie umziehen zur Schulhaus, und diejenigen, die wie triumphierend dargestellt werden, sehen Ihnen nicht homolog, und Sie werden ständig weniger als zu erwarten.”

Er stellt Festtag, dass es in welcher eurozentrischen Modeausbildung kaum Bezug gen schwarze Kreative, oder Innovatoren wie Zelda Wynn Valdes, Jay Jaxon, Willi Smith und Ann Lowe gibt – eine schockierenderweise übersehene Designerin, wenn man bedenkt, dass sie die Schöpferin des Hochzeitskleides pro die amerikanische Stilikone des zwanzigsten Jahrhunderts war, die vielleicht mehr verehrt wurde wie jede andere, Jacqueline Kennedy. Während Drouillard die Versuche welcher Industrie schätzt, ihr Unrecht in Bezug gen Fabrikbedingungen oder Kinderarbeit wiedergutzumachen, wird eine große Unwägbarkeit verpassen: „Verbleibend Menschenrechte aufzuklären, non… man darüber spricht, wie die amerikanische Textilindustrie komplett gen Sklavenarbeit aufgebaut wurde.”

Die Absolventin Jessica Jones hält dem MPS-Sendung zugute, dass es sein Versprechen welcher “Chancengleichheit und des Strebens nach der Schaffung von Change-Agents” eingelöst hat. Obwohl sie dies schon am ersten Tag erkannte, war sie sich dessen während des ereignisreichen Frühjahrssemesters vor allem kognitiv: „Mit Bezug auf welcher jüngsten Proteste aufgrund von Rassismus und Polizeibrutalität beschlossen meine damaligen Professoren pro vereinigen welcher Kurse, den ursprünglichen Studienplan zu ändern und in Bezug auf anzupassen, so dass die Studenten lernen und unbequem darüber nachdenken konnten, welches man privat und professionell tun kann, um Rassismus zu bekämpfen.”

Natürlich kann die Erlebnis welcher Schülerinnen und Schüler verschiedener ethnischer Herkunft intrinsisch desselben Klassenzimmers sehr unterschiedlich sein, vor allem nur pro internationale Schülerinnen und Schüler. Es kann sein, dass sie zum ersten Mal mit Rassismus oder zumindest mit welcher verstärkten Diskussion darüber konfrontiert werden. „Denn indische Studentin, die in die Vereinigten Staaten kommt, um an welcher Parsons School zu studieren, war ich gleich am ersten Tag sehr begeistert, die kulturelle Mischung an welcher New School und in meinem Sendung zu sehen”, sagt Prachi Gor. „Im vergangenen Jahr hatte ich eine steile Lernkurve. Extrinsisch welcher Schulhaus habe ich mich, mit einigen Schwierigkeiten, mit neuen Kulturen und Lebensweisen auseinandergesetzt und mich an sie maßgeschneidert. Intrinsisch welcher Schulhaus hatte ich jedoch dies Gefühl, ich selbst sein zu können.”

Gor ist welcher Unterstellung, dass es dies Ziel aller Schulen sein sollte, ein sicheres Umfeld pro ankommende Schülerinnen und Schüler aus aller Welt zu schaffen und sich ungeschützt mit historischen und institutionellen Mängeln auseinanderzusetzen sowie Schritte pro Wandel zu skizzieren. In ihrer Kohorte, die zu 50 Von Hundert aus internationalen Studenten bestand, war die Unabhängigkeit, schwierige Gespräche zu zur Folge haben und mit Verständnis und Respekt behandelt zu werden, ein wichtiger Dimension ihrer Studienerfahrung in einer so multikulturellen Stadt wie New York City. Die Spiel welcher Schulhaus, den Studienplan anzupassen, um den Protesten Zeche zu tragen, war pro Gor ebenfalls ein entscheidender pädagogischer Moment. „Damit wurde ich mir welcher Probleme sehr kognitiv, die ich wahrscheinlich nicht bemerkt, realisiert oder verstanden hatte, zuvor ich hierher kam.”

Bekämpfung von systemischem Rassismus intrinsisch welcher Modeindustrie

Duffty gründete dies Sendung mit dem Ziel, den Not an in den Führungsrollen in welcher Modebranche zu verändern und Teil welcher Lösungskonzept zu sein, non… er die neue Garde dazu ermächtigt. Dasjenige Sendung wurde so konzipiert, dass regelmäßig Branchenexperten in die Klassenzimmer kommen, die Diversity welcher Interessenverband und welcher Industriebranche widerspiegeln, darunter zum Sichtweise die afroamerikanische Designerin Tracy Reese oder Lucy Jones, die Schöpferin welcher Rollstuhl-Accessoire-Sammlung Ffora. Teilzeitdozenten wie Candace Marie Stewart, die selbst Direktorin pro soziale Medien zusammen mit Prada US ist, und Khary Simon, In aller Welt Vicepresident in welcher Beauty-Industriebranche, sprechen in ihren Kursen regelmäßig übrig systemischen Rassismus in welcher Modewerbung und im Branding.

Dufftys Ziel ist es, die neuen Schüler pro eine Neuordnung welcher Industriebranche zu sensibilisieren. Welcher einzige schwarze Geschäftsführer welcher Modebranche zusammen mit den diesjährigen Fortune 500, Jide Zeitlin von welcher Mode-Holdinggesellschaft Tapestry, welcher Trainer, Kate Spade und Stuart Weitzman Mitglied sein, ist vor kurzem zurückgetreten. Unter den übrigen 500 entscheiden sich gar nur drei schwarze CEOs aus anderen Branchen, keiner davon weiblich.

Die Lehrpläne sollen dekonstruiert und die institutionalisierte weiße Vorherrschaft erschlagen werden, damit die Modeschulen nicht dies Klassenzimmer niederschreiben, dies Tantal-Nehisi Coates in seinem Buch Between the World and Me wie “ein Gefängnis der Interessen anderer Menschen” beschreibt. Idealerweise sollten Schulen wie Blaupause pro die Interessenverband welcher Zukunft gesehen werden, sie sind Mikrokosmen. Leider scheint welcher Not an schwarzen Fachkräften in Führungspositionen selbst intrinsisch welcher höheren Gebildetsein ein Problem zu sein.

Dasjenige Diversitätsproblem in welcher Hochschulbildung

„Die New School, [der die Parsons School of Design angehört] wie Ganzes hat ein Diversitätsproblem, wenn es um den Lehrkörper geht. Schwarze Gesichter sind in welcher Studierendenschaft, beim Sicherheitspersonal und in welcher Cafeteria zu sehen, nur schwarze Professoren gibt es nur wenige”, sagt Li-Shan Jordan, ein Absolvent des Mode-Management-Programms. Unter den elf Professoren, die Duffty versammelt hat, sind drei POC, von denen einer Vollzeit- und zwei Teilzeit-Professoren sind. Darüber hinaus erklärt Lacy: „Wenn wir Gastdozenten und Mentoren suchen, dann suchen wir nach Leuten aus der Branche, die Erfahrungen mit unseren Studenten austauschen und gleichzeitig unsere Studenten mit anderen Perspektiven und unterschiedlichen Stimmen konfrontieren können.”

Lacy selbst teilt im Unterricht seine umfangreichen Erfahrungen aus seiner Arbeit pro Barneys New York und im Luxusgütersektor, insbesondere in Bezug gen die Frage welcher Diversity am Job und wie sich Rassismus professionell gen ihn ausgewirkt hat. „Denn Pädagoge oder Führungskraft kann es schwierig sein, zu sagen, ob dies, welches man tut, sinnvoll ist und so aufgenommen wird, wie es beabsichtigt ist”, sagt er.

Immerhin wie die Studenten ihre wichtigsten Projekte vorstellten, mit denen sie ihr Studium abschlossen, erlebte er eine Mischung aus Stolz und Zuversicht, irgendetwas bewirkt zu nach sich ziehen. „Viele Studenten setzten sich mit den Themen Rassismus, Geschlechternormen, sozioökonomische Belange, Löhne pro Werktätiger und ‘Verlorene Einsteins’ kaputt. Selbst wusste, dass wir ein Sendung abgeliefert hatten, dies neue Führungspersönlichkeiten hervorbringt, die die gegenwärtigen Systeme welcher Ungerechtigkeit und des Rassismus reisen können.” ‘Verlorene Einsteins’ ist ein Name, welcher nicht jungfräulich wird, um Menschen zu kennzeichnen, die vereinigen entscheidenden Mitgliedsbeitrag zur Interessenverband hätten leisten können, wenn man ihnen nur die gleichen Wege wie allen anderen gegeben hätte.

Jordan bietet eine praktikable Lösungskonzept pro die mangelnde Vielfalt an Lehrkräften und verweist gen die Initiative welcher Designerin Aurora borealis James von welcher Schuhmarke Brother Vellies, deren 15-Von Hundert-Versprechen zu Beginn welcher weltweite Seuche zu einem Social-Media-Phänomen wurde. Es sollte Krämer dazu in Bewegung setzen, sich dazu zu verpflichten, 15 Von Hundert ihres Verkaufsraumes mit Produkten von Unternehmen mit schwarzen Eigentümern zu füllen. Bislang nach sich ziehen sich Marken wie Sephora, West Elm und Rent The Runway dem Versprechen erreichbar. „Selbst würde mir wünschen, dass schwarze Professoren nicht weniger wie 15 Von Hundert des Lehrkörpers welcher New School umfassen”, sagt Jordan.

Laut Drouillard gibt es ein weiteres großes Hindernis pro den Fortschritt, dies die Schulen nur langsam angegangen sind. Die Studiengebühren in den USA in Besitz sein von zu den höchsten in welcher Welt, doch welcher Zahl welcher Abschlüsse wird zunehmend in Frage gestellt. „Die Schulen nach sich ziehen die Verantwortung, Menschen in marginalisierten und entrechteten Gruppen Zugang zu gewähren, non… sie leistungsbezogene Stipendien und deren Verteilung prüfen”, sagt er. „Zugang, aber auch Inklusion ist entscheidend. Es ist eine Sache, in eine gute Schule zu kommen, aber eine andere, dort nicht den Raum zu haben, um tatsächlich erfolgreich zu sein.”

Lacy betont: „Jeder, welcher ein Unternehmen beaufsichtigt, weiß und versteht, dass Unternehmen mit verschiedenen Stimmen, weitaus profitabler, authentischer und transparenter sind wie solche, die nicht so aufgestellt sind. Dasjenige ist nicht nur ein Rat pro diejenigen, die die Führungskräfte von morgiger Tag setzen, sondern selbst pro Schulen, die eine Fakultät zusammenstellen wollen, die solche Führungskräfte inspirieren und hervorbringen kann. Wir können uns keine verlorenen Einsteins mehr leisten.

Dies ist eine Übersetzung eines englischen Beitrags von Jackie Mallon. Jackie Mallon lehrt Mode in New York und ist die Selbst… des Buches ‚Silk for the Feed Dogs’, ein Roman, welcher in welcher internationalen Modeindustrie spielt. Übersetzung und Erledigung: Barbara Russ

Header-Zeichnung:MPS Graduated Cohort; MPS Associate Director Joshua Williams, FTF Christopher Lacy, Program Director Keanan Duffty und Gastdozentin Tracy Reese, jeder von welcher Parsons The New School zur Verfügung gestellt