Equal Pay ist kein individuelles Projekt


Wenn zwei die gleiche Schule, Arbeitszeit und den gleichen Job nach sich ziehen, bekommen sie unter ferner liefen dies gleiche Geld. Dasjenige klingt logisch, ist ungeachtet keineswegs immer so, vornehmlich, wenn es sich um zusammensetzen Mann und eine die noch kein Kind geboren hat handelt. Und nun?

Im Rahmen gleicher Qualifikation und Leistung bekommen Frauen in vielen Fällen noch immer weniger Lohn oder Gehalt denn Männer. Prestigeträchtig ist dies Phänomen unter jener englischen Bezeichnung „Gender Pay Gap“, welches im Deutschen mit Lohnlücke übersetzt wird. Die aktuellsten Zahlen zu dieser Lücke stammen aus dem Jahr 2019. Offiziellen Aussagen jener Europäischen Union zufolge lag dies geschlechtsspezifische Lohngefälle in jener EU demnach nebst 14,1 v. H. und „hat sich im letzten Jahrzehnt nur minimal verändert“.

Gründe, warum Frauen weniger verdienen denn Männer, gibt es wenige. „Es ist sowohl ein strukturelles Problem, als auch ein individuelles“, sagt Susan Moldenhauer im Gespräch mit ntv.de. Moldenhauer coacht denn Karriereberaterin vor allem Frauen zum Besten von Gehaltsverhandlungen und hat den Ratgeber „Kenne Deinen Wert!“ geschrieben.

Die EU nennt denn zusammensetzen Grund die Überrepräsentation von Frauen in relativ schlecht bezahlten Sektoren wie Pflege, Gesundheit und Gebildetsein, ungeachtet unter ferner liefen die Tatsache, dass stark feminisierte Berufe „tendenziell systematisch unterbewertet“ werden. Ein weiterer Hinsicht sei die ungleiche Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit. „Frauen haben mehr Arbeitsstunden pro Woche als Männer, verbringen aber mehr Stunden mit unbezahlter Arbeit“, so die Einschätzung. In vielen Hierarchien stillstehen zudem noch immer Männer oben und werden somit unter ferner liefen besser getilgt. Nicht zuletzt gibt es ganz simple Lohndiskriminierung: „Frauen verdienen für gleiche oder gleichwertige Arbeit weniger als Männer.“

Die Lohnlücke wird mit einem unbereinigten Zahl angegeben, jener die Zahlen aus Lohn- und Gehaltsabrechnungen lediglich wiedergibt. Dem steht ein bereinigter Zahl im Unterschied zu, jener die Berufswahl, den Bildungsstand und den Beschäftigungsumfang berücksichtigt. Laut Statistischem Bundesamt liegt die bereinigte Lohnlücke in Deutschland nunmehrig nebst sechs v. H.. Es gibt deshalb unter ferner liefen Verdienstunterschiede nebst haargenau gleichen Qualifikationen, Ernennen, Arbeitszeiten und Positionen.

Langlebige Rollenklischees

Moldenhauer sieht den „Gender Pay Gap“ denn gesamtgesellschaftliche Herausforderung, die verbinden angegangen werden sollte. „Viele Frauen haben noch alte Rollenklischees im Kopf, dass sie nicht zu viel und zu deutlich etwas einfordern dürfen“, sagt die gelernte Finanzwirtin. Sie befürchteten aufzufallen und Sorge zu verursachen. „Andere trauen sich nicht, in eine Auseinandersetzung zu gehen, weil sie Angst vor einem Nein haben.“

Die Ursachen zu diesem Zweck liegen sowohl in jener gesellschaftlichen denn unter ferner liefen jener persönlichen Historie. Frauen wurde nachhaltig jener eigenverantwortliche Umgang mit Geld verwehrt. Erst 1957 durften Frauen in jener Bundesrepublik erstmals ohne die Erlaubniskarte ihres Ehemannes einer Berufstätigkeit nachgehen, solange bis 1962 durften sie kein eigenes Sparkonto eröffnen und solange bis 1977 konnte jener Ehemann dies Arbeitsverhältnis seiner die noch kein Kind geboren hat verlassen. Hinzu kommt nebst vielen die Prägung, dass man droben Geld nicht spricht. Solange bis heute bekommen Jungen im Durchschnitt mehr Taschengeld denn Mädchen.

So war es unter ferner liefen schon in Moldenhauers Kindheit, die schließlich eine Summe mit ihren Erziehungsberechtigte verhandelte, von jener sie die Gesamtheit Ausgaben bestritt. Wenn dies nicht reichte, verdiente sie irgendetwas hinzu. Ihr Gebrüder hingegen ging mit jener Schraubenmutter einkaufen und ließ sich dann bezahlen, welches er brauchte. Noch immer nimmt sie ihre Vermögen tunlichst selbst in die Hand, statt sie anderen zu überlassen und rät dies unter ferner liefen den Frauen, die sie betreut. Dasjenige steht durchaus noch immer im Widerspruch zu Geschlechterbildern, die nicht zuletzt schon nebst Spielwaren vermittelt werden. Dem konfliktbereiten Superhelden zum Besten von Jungen steht da noch übermäßig mehrfach die sanftmütige, gut aussehende Prinzessin im Unterschied zu, die natürlich von Geld keine Sachkenntnis hat und es förmlich unter ferner liefen nicht verdienen muss.

Leistung lohnt sich nicht störungsfrei so

Ob es ihnen lichtvoll ist, oder nicht, genau selbige Bilder nach sich ziehen viele Frauen verinnerlicht. Wichtig ist so gesehen, sich zunächst die eigene Kontakt zu Geld klarzumachen. Welche Ängste oder Tabus sind damit verbunden? Wer sich zum Beispiel raffgierig fühlt, wenn droben Geld gesprochen wird, wird Schwierigkeiten nach sich ziehen, ein finanzielles Ziel zu definieren und dies unter ferner liefen im Gespräch ausstrahlen.

Weiter  Wie sich eine Darts-Legende neu unwahr hat

Moldenhauer ist immer wieder überrascht von ihren Klientinnen. „Ich habe die tollsten Frauen, was die Qualifikation angeht. Aber wenn es um die Anerkennung der eigenen Leistung geht, fragen sie sich, ob sie das angestrebte Gehalt verlangen können, ob sie wirklich so gut sind.“ Klassische Glaubenssätze seien: „Ich mache ja nur meinen Job. Klar liefere ich ab, aber das muss von selbst auffallen.“ Dasjenige ist jedoch keineswegs immer jener Kernpunkt. Wer am Finale wie viel Verhältnis am Klopper eines Projektes hatte, ist nicht leichtgewichtig auszumachen. Und wenn auch es auffällt, kommt nicht jeder Geschäftsinhaber aufwärts die Idee, Klopper unter ferner liefen monetär zu honorieren.

Deswegen fängt die Karriereberaterin oft beim Themenbereich Selbstwert an. „Viele Frauen ticken immer noch so, es muss erst allen anderen gut gehen und dann bin ich dran. Das ändert sich oft erst in der zweiten Lebenshälfte, wenn die Familienzeit nicht mehr im Vordergrund steht“, so Moldenhauers Erleben. Wer darauf nicht warten will, macht sich die eigene Leistung immer wieder kognitiv, zum Denkweise in einem Erfolgstagebuch. Dort kann man dann vor Gehaltsverhandlungen oder einem Vorstellungsgespräch nachlesen, welche Herausforderungen man zuletzt vollbracht hat und mit im Sinne mehr Selbstkenntnis zutage treten.

Um die persönliche Lohnlücke so kurz wie möglich zu halten oder gar zu vermeiden, sollte man gut vorbereitet sein. Zu Händen Moldenhauer gehört es störungsfrei dazu, zu wissen, welche Gehälter zum Besten von die Status verbreitet sind. Dann kann man nebst jener Frage nachdem dem angestrebten Mindesteinkommen unter ferner liefen eine Zahl nennen, die einem sowohl realistisch denn unter ferner liefen kostbar erscheint. Sollte man nebst den Gehaltsvorstellungen noch irgendetwas kaputt liegen, können unter ferner liefen ein Prämie, eine zeitnahe Nachsendung mit besseren Konditionen, geringere Arbeitszeiten nebst gleichem Entgelt oder eine besondere Weiterbildung bedenkenswerte und verhandelbare Alternativen sein.

Sich selbst reinlegen

.JPG

Susann Moldenhauer unterstützt Menschen denn Karriere- und Finanzcoach.

(Foto: Christina Czybik)

Moldenhauer erinnert in den Coachings unter ferner liefen daran, dass ein Gespräch immer eine Sach- und eine Beziehungsebene hat. Frauen strebten mehrfach Konsens und Zusammenklang an und gäben so gesehen zu schnell kurz nebst. Eine anspruchsvolle Status und ein tolles Team sind sicher unter ferner liefen gut, die entsprechende Bezahlung sollte man trotzdem nicht aus dem Blick verlieren.

Denn Trick schlägt die Beraterin vor, sich zu sagen: „Ich bin die Person, aber ich verhandele den Job und die Leistung, um die es geht. Oder ich verhandele im Auftrag einer anderen Person.“ Denn Frauen seien sehr gut darin, zum Besten von andere einzustehen. Sphäre dies sei Übungssache. „Man sollte sich fragen: Wo stehe ich, wo will ich hin?“ Außerdem sei es immer gut, zusammensetzen Plan B zu nach sich ziehen, wenn man keiner zum Ziel kommt. Muss man sich umorientieren oder kann man sich Nachdenkzeit erbitten und vielleicht ein paar Tage später noch einmal miteinander sprechen?

Inzwischen zu tun sein sich unter ferner liefen Geschäftsinhaber zunehmend mit jener Lohnlücke auseinandersetzen, nicht nur, weil von Bewerberinnen nachdem gefragt wird, ob Männer und Frauen gleich getilgt werden. Notfalls noch in diesem Jahr ist eine EU-Richtlinie geplant, die Unternehmen in die Pflicht nimmt, künftig unter anderem Informationen zur bereinigten Gehaltslücke offenzulegen. Wenn selbige droben fünf v. H. liegt, muss begründet werden, warum dies so ist. Damit muss künftig jener Geschäftsinhaber und nicht mehr jener Arbeitnehmer nachweisen, dass keine gehaltsbezogene Einseitigkeit erfolgt. Wenige große Unternehmen nach sich ziehen schon damit begonnen, ihre Entgeltstruktur durchzuchecken.

Doch Moldenhauer sieht unter ferner liefen die Frauen in jener Pflicht. Wenn Männer in ihre Supervision kommen, fragen sie, wie sie mehr verdienen können. Frauen treibt noch immer die Sorge, sie könnten zu viel verlangen. „Aber wenn ich nicht frage, bekomme ich auch keine Antwort“, sagt Moldenhauer pragmatisch. Am Finale gehe es drum, ein gutes Miteinander zum Besten von die Zusammenarbeit zu gelingen. „Dafür ist es wichtig, in eine gute, respektvolle Haltung zueinander zu kommen, auch mal intelligent nachzuhaken und damit die Unternehmenskultur so zu verändern, dass sich alle wertgeschätzt fühlen.“