headhunting for the best GmbH


Bessere Hälfte Mitarbeiterinnen, neue Firma – ab dem 8. Januar wird Anja Minnerup mit ihrer neuen Geschäftsstelle headhunting for the best GmbH jener Modebranche ein neues Angebot unterbreiten: Die besten Kandidaten für jedes vakante, zu besetzende Positionen in ihren Unternehmen zu finden. Gen jener Königsallee 61 in Düsseldorf baut sie eine Headhunting-Firma gen, die zusammenführen modernen Vorgehen verfolgt.

die noch kein Kind geboren hat Minnerup, wie soll headhunting for the best aufgestellt sein?

Wir sind eine Headhunting-Geschäftsstelle, die nicht nur gen Mode, sondern im gleichen Sinne gen angrenzende Lifestylebereiche spezialisiert ist. In Verbindung stehen insbesondere die Bereiche Interior und Schönheitspflege. Firmen in diesen Segmenten nach sich ziehen oft ein Motivation an Leuten aus jener Fashionbranche, weil die schon ein Verständnis für jedes Lifestyle mitbringen. Strecke zusammen mit den Retailpositionen muss jener Lifestyle jener Braunfäule von den Botschaftern im Store angebracht verkörpert werden – dazu braucht man ein gewisses Gespür: Warum ist dies Produkt hochwertig, wie erzähle ich die Vergangenheit, wie berate ich zusammenführen Kunden dem Produkt in Anlehnung an?

An wen richtet sich headhunting for the best?

Wir urteilen uns an aus Firmen und Kandidaten aus den Bereichen Fashion und Lifestyle, womit zweierlei Seiten gleich wichtig für jedes uns sind. Wir leben von den Unternehmen, andererseits genauso im gleichen Sinne von den Kandidaten. Außerdem decken wir aus Segmente ab, von So gut wie Fashion verbleibend Young Fashion, solange bis in den Premium- und den Luxusbereich. Von z. B. ZARA solange bis Chanel können wir was auch immer vorführen, da wir eine große Expertise gen diesen jeweiligen Gebieten nach sich ziehen und genau wissen, welcher Kandidat wohin passt.

Wie wird Ihr Team aussehen?

Meine Mitarbeiterinnen sind aus mit mir von meiner alten Geschäftsstelle gekommen, dies heißt wir Kontakt haben uns schon und sind ein eingespieltes, sehr gutes Team—wir schaffen wie Team insgesamt verbleibend 35 Jahre Erleben wie Personalberater mit. Meine Consultants sind allesamt Spezialisten, jede gen ihrem Gebiet, die den Kandidaten gen Augenhöhe begegnen können, weil sie selbst Erleben in jener Modebranche gesammelt nach sich ziehen. Damit sind wir im klaren Vorteil zu anderen, die hauptsächlich die Unternehmen verstehen sollen. Wir nach sich ziehen die richtige Brille gen und können den richtigen Cultural Wohlbehalten für jedes ein Unternehmen schnell identifizieren.

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Sie urteilen sich dementsprechend in erster Linie an stationäre Händler, den Retail?

Dasjenige ist unsrige traditionelle Stärkemehl. Selbst würde sagen, wir funktionieren zu etwa siebzig v. H. mit Retailern im stationären Handel. Welcher stationäre Handel ist ein Schnelldreher, es passiert viel, die Volk wechseln, steigen gen, es gibt immer wieder neue Jobs. Demgegenüber natürlich wird elektronischer Geschäftsverkehr immer stärker; in diesem Feld entstehen täglich ganz neue Positionen. Da ist jener Markt vergleichsweise noch kurz, und jener Kandidatenpool ebenfalls. Deswegen erfordern Unternehmen ohne Rest durch zwei teilbar im elektronischer Geschäftsverkehr Headhunter mit guten Kontakten.

Welches wollen Sie mit headhunting for the best unterschiedlich zeugen, wie zusammen mit ihrer vorigen Firma?

Selbst will, dass jeder meiner Mitwirkender 360 Qualität Consulting macht und von Herkunft an für jedes zusammenführen Kunden zuständig ist. So soll Ownership für jedes diesen Kunden übernommen werden und die Kunden bekommen den bestmöglichen Tafelgeschirr mit einem Consultant, jener komplett im Themenkreis ist. Die Unternehmen sollen nicht fünf, sondern zusammenführen Vertrauensperson nach sich ziehen, jener sie rundum betreut.

Außerdem nach sich ziehen wir im gleichen Sinne die schnellste, tollste, beste Software, die es ohne Rest durch zwei teilbar gen dem Markt gibt, eingekauft und können damit zusammenführen sehr effizienten Workflow garantieren. Meine Consultants nach sich ziehen von überall mobil Zugriff gen unsrige Datensammlung, welches bedeutet, dass wir schneller reagieren können. Wir können unsrige Kunden in Folge dessen schneller mit Kandidaten versorgen und in Folge dessen im gleichen Sinne ein besseres Angebot und eine bessere Preis-Leistung bieten.

Vorlesung halten Sie nächste Woche Teil zwei des Interviews, in dem es um Trends im Personalwesen, Künstliche Intelligenz und drum, welches Firmeninhaber tun sollen, um Talente zu halten, umziehen wird.

Fotos: Christine Sommerfeldt, mit freundlicher Genehmigung von headhunting for the best GmbH



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